管理監督者は、スタッフに対する業務的な指導のみならず、「いつもと違う」部下の変化気づき、対応する事や、メンタル不調による万一の休職者に対する職場復帰への支援、再発防止等、役割は多岐にわたります。
とはいえ、それは容易く実現できることではありません。
どの様な対処が望ましいのか?を検討していきます。
(所要時間 各120分)
ラインケア研修(管理監督者向け) |
職場のメンタルヘルスと管理監督者に求められる役割 |
ストレスとメンタルヘルスケアの知識 |
組織風土や職場環境改善の進め方 |
部下の相談を聴く方法(基本的な話の聴き方、技法) |
部下のメンタル不調を早期に気づく方法 |
メンタル不調者が出た時の対応法 |
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