厚生労働省ストレスチェック制度
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営業時間：9:00〜17:50（休日：土・日・祝）
カウンセリング中など電話に出られない場合がございますので予めご了承ください その場合着信番号を確認して弊社よりお電話いたしますが 翌日以降になる場合もございますのでご理解のほどお願い申し上げます
◎2025（令和7）年度4月1日よりストレスチェックWEBシステムをリプレイスします◎
リプレイス後は以下の内容にグレードアップされます
（1）設問数『23問・57問・80問・120問』から選択可能
（2）WEB受検・紙受検・スマホ受検も対応（メールアドレスをお持ちでない方も）
（3）多言語6か国語に対応（受検者様が言語を選択可能）
（4）集団分析レポートの出力は従来通り
（5）労働基準監督署報告書の出力も従来通り
（6）企業様毎「任意アンケート」集計可能【別料金】
CSVファイルで出力後Excel等で加工してご利用ください
（7）セルフケアのための学習プログラム（eラーニング）が利用可能【別料金】
全6コース（1コース15分位） ①ストレスの仕組み ②考え方の切り替え ③コミュニケーションのコツ ④その他
ストレスチェック制度について
ストレスチェック制度とは 労働者に対して行う『心理的な負担の程度を把握するための検査』や 検査結果に基づく『医師による面接指導の実施』などを事業者に義務付ける制度です 2015（平成27）年12月より「常時使用する労働者が50人以上の事業場」に義務付けられた『ストレスチェック制度』ですが 御社ではどの様にお取り組みされておられますでしょうか？
（従業員数50人未満の事業場は 現在のところ努力義務となっております）
◎ストレスチェック制度は 厚生労働省が定めた「改正労働安全衛生法 第66条の10」の規定に基づいて実施しなくてはなりません
「心理的な負担の程度を把握するための検査」
及び
「医師による面接指導の実施」
三つの領域
「 A 領域」
ストレスの原因に関して（ストレスの要因）
「 B 領域」
ストレスによる心身の自覚症状に関して（心身の反応）
「 C 領域」
周囲のサポートに関して（支援状況）
＋
仕事、家庭生活に対する満足度について
【ストレスチェックに関連して行うこと】
4つのメンタルヘルスケアの推進
①『セルフケア』
労働者によるストレスへの気づき ストレスへの対処 自発的な相談
②『ラインによるケア』
管理監督者による職場環境の改善 個別の相談対応
③『事業場内産業保健スタッフ等によるケア』
産業医 衛生管理者による心の健康づくり対策の提言および推進
ラインによるケアへの支援
④『事業場外資源によるケア』
事業場外の機関 専門家によるサービスの活用 支援
○ メンタルヘルスケアは上記「4 つのケア」が継続的かつ計画的に行われることが重要です
○ 尚 事業者はメンタルヘルスケアの推進の実務を担当する事業場内メンタルヘルス推進担当者を選任するよう努めることが重要です
◎産業医・ストレスチェック実施者・面接指導を実施する医師をご紹介します
産業医や専門医療機関（精神科・心療内科専門医）と連携しています
職場の顧問医（家庭で言えばホームドクター・かかりつけ医）としてご紹介します
【ストレスチェック制度運用ポリシー】
弊社は、厚生労働省が作成した「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」に基づき、同制度の規定・指針に沿ってストレスチェックを実施しております。
メンタルサポート北九州/福岡
株式会社ノース・ナイン・ステート
お役立ちできるEAP・メンタルヘルス相談機関を目指します